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大厂竞业协议是“巨坑”？科大讯飞前职工、团队创始人跳槽腾讯被判赔 1200 万...业协议，本是企业为了避免职工离任后将公司信息泄漏给对手公司，做出的一种制止制度，一般都是在入职的时分签定。发动竞业协议便是意味着公司会在职工离任之后一段时间内给予一定的补偿，职工在此期间内也不得入职原公司的竞对企业。

但问题是，签协议的时分原公司涵盖的“竞对企业”到底有哪些？怎样才算不违背竞业协议？这就要在签定协议时怎样规则的了。

据红星新闻报道，近日一位科大讯飞的职工在离任几个月后去了腾讯就职，却收到了法院传票，自己被前东家申述了，索赔高达2640万余元。



高额索赔是何因？

这位被科大讯飞索赔的职工名为陆昀。2015年12月30日，陆昀作为上海枫享网络科技有限公司的创始人股东，带领其他股东与科大讯飞签定了《出资协作协议》，约好科大讯飞通过股权转让和增资方法收买枫享公司100%股权。一起，科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新讲堂事务副总经理及枫享公司经理。

2019年11月15日，陆昀因个人原因提出离任。但不久后科大讯飞发现其次月4日便到会腾讯相关峰会，后又屡次以腾讯智能渠道副总裁、腾讯教育应用渠道总经理身份到会各类活动。

科大讯飞诉称，收买之前，陆昀持股58%，直接把握着枫享公司最核心的经营信息和商业秘密。离任后就去到和原告存在明显事务竞赛联系的公司担任专家参谋和总经理的职务，违背了收买协议竞业约束的约好。因两边所签定的竞业合同清晰约好：自协议之日起2年内，即2019年10月24日至2021年10月23日止，陆昀不得担任从事竞赛事务的公司或安排的董事、管理层人员、参谋或职工。

科大讯飞还表明，最初收买枫享公司，是在综合考虑自身事务发展需求、枫享公司市场前景，以及陆昀等枫享公司高管承受竞业约束约束等情况下，才同意高溢价收买的。如今陆昀的违约直接导致科大讯飞收买其创立公司的意图失败，给科大讯飞形成巨额经济丢失。基于此，科大讯飞将陆昀告上法庭，索赔金额为2640万余元。



陆昀遭受前东家索赔千万竞业约束违约金，图片来源：红星新闻

2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决，判令陆昀补偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离任，在竞业约束责任期限内，不得担任有竞赛事务公司的参谋或职工。

面临老东家的高额索赔和一审判决，陆昀表明，离任之前曾说过会去腾讯，其时科大讯飞公司方面只提示不要做竞品类产品事务。

值得注意的是，两边的辩论要点的一部分是：竞业协议中约束的是从事竞品事务，还是约束进入竞赛公司？

陆昀以为，科大讯飞所收买的枫享公司的产品分别有“智慧讲堂”和“扫描阅卷”两个，因而两边约好的竞赛事务仅是针对这两个产品而言。科大讯飞方面则以为《出资协作协议》及相关《补充协议》中有条款约好：创始人团队在职期间及离任后2年内，不得担任有竞赛事务公司或安排的参谋或职工；竞业约束的实体包含腾讯公司等……

腾讯公司相关经营事务和科大讯飞存在堆叠归于正常现象，假如依照科大讯飞的解读，他离任之后将无法进入任何一家计算机软件开发企业。这显然违背两边签定“竞业条款”的原意，更过火约束劳作者自在择业与生存的权力。《出资协作协议》及其补充协议现已清楚清晰了两项竞业事务，还就两项事务清晰了竞业公司及详细事务部门，他入职腾讯（上海）公司未在其中。

陆昀进一步表明，收买中两边签有对赌协议，他完成了相关考核，并不会形成最初收买意图失败。他以为一审判赔的违约金畸高，现已发起上诉，在上诉状中恳求二审发回重审或改判。科大讯飞方面也表明此案还没终审收效，等待法院终究裁决，现在不便泄漏太多。



竞业协议需两边严格遵守，更要防“坑”

近年来因为竞业协议闹出来的官司还真不少。

武汉一公司职工小王，一个月薪酬7千多，却被原公司因违背竞业约束协议索赔30万。2013年小王进入该公司作业，担任测验员，负责记载数据，签定劳作合同后还和公司签定了保密及竞业制止协议书，竞业约束补偿金为离任前年薪的5成。两边还约好：对于“任职期间触摸、知悉、把握”并归于公司商业秘密的职工离任均设置了6个月的脱密期，约好在职期间及离任后2年内，小王不得以自己或以别人的名义直接或间接从事同公司事务具有竞赛性的事务，违约金为100万元。

2017年1月，小王从该公司离任，2个月后加入了同行业的另一家公司，并代表新公司去谈事务（客户曾与原公司协作），被原公司发现后提申述讼，以为小王违背竞业约束协议，要求补偿违约金100万元，并交还竞业约束补偿金5万余元。

庭审中，甲公司以为，小王严峻违背两边签定的保密及竞业制止协议书，应当承当违约责任。小王则表明，离任后公司仅补偿自己5万元竞业约束补偿金，却要承当100万的违约金，这会给自己的生活形成很大的困难。

法院经审理以为，保密及竞业制止协议书是两边实在意思表明，协议合法有用，两边应当依照协议实行各自责任并承当相关的法令责任。本案中，小王的行为现已违背了竞业制止约好，应当承当违约责任，并交还竞业约束补偿金。虽然协议约好的违约金为100万元，原公司受到了巨大经济丢失，但新公司能够与原公司的客户协作，并非小王一人之力，裁夺调减违约金为30万元。

两边应严格遵守竞业协议条款，但还有一种现象：有些公司的竞业协议恨不得囊括整个圈子，出了这个门想进另一个门，就真检测本事了。

签署竞业协议时除了竞对公司规模掩盖广，签协议的职工规模也广。需求提示的是，竞业协议是能够在离任的时分才要求签署的，一定要看好协议内的每一个字再签字，假如有不妥，记得要再进行协商。

脉脉上某企业职工就表明：“竞业协议现在太被滥用了，一个作业5年不把握任何机密的大头兵，因为和上司不抵挡离任时就要签竞业协议”“竞业规模几乎涵盖了你能听说过没听说过的所有互联网公司，逼得你一年内不能从事本行业”“换行蹲一年职业生涯就废了，不签HR还不给离任证明”



从用人单位的角度看，约好的敬业约束规模越大、违约金越高，更能减少自身的丢失。所以在相关的案子中，法院或仲裁机构为了平衡维护两边利益，会对竞业约束条款进行审查，对不合理的约好作出恰当调整。一起，假如当事人能证明自己是在被诈骗、胁迫等情况下签署的显失公正且不是实在意思表明的协议条款，能够根据《民法典》相关规则建议吊销。

扩展材料：

离任职工是否归于《劳作合同法》规则的竞业约束人员规模：根据《劳作合同法》规则，竞业约束人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密责任的人员；

权力责任是否对等：假如协议中只规则职工遵守竞业约束及保存商业秘密的责任，但未约好其有取得经济补偿的权力，一起免除了公司付出经济补偿的法定责任，即使竞业协议发动，也是无效的；

是否发放补偿金：我国法令规则，用人单位要发放不低于职工原薪酬30%的补偿金，一起用人单位三个月未付出经济补偿，职工就能够解除竞业协议。也有一些企业表明公司将补偿金与薪酬放到一块发放，该补偿方法假如没有在条款中清晰规则，并且在发放薪酬的时分未清晰表明二者是分隔的，那么，竞业协议也是无效的。

竞业协议一旦签定，就需求两边严格遵守，即使劳资两边力量对比悬殊，企业主导确认的竞业约束条款，劳作者很难有讨价还价的才能，但竞业条款约束规模过大、违约金过高，竞业约束期的劳作者就面临着事业的风险。所以在签字之前仔细阅读条款，或咨询相关法令人士，确认可承受再签署。

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